금년 하반기에 공채 계획이 없거나 미정이라고 답한 대기업이 63%에 달한다는 보도가 나왔습니다.

청년들에게는 암울한 현실이지만 상황이 이럴수록 우리 재단이 운영하고 있는 미래내일 일경험 사업에

참여할 필요성이 높아지는 것 같습니다.

공채가 없다는 것이 곧 채용이 없다는 것은 아닙니다. 신입직원을 한꺼번에 공개채용하지 않는다는 거죠.

이 사실을 뒤집어 보면 대기업들이 수시 경력직 채용을 하고 있다는 말이 됩니다.

따라서 일경험이나 인턴 경력이 매우 중요해지고 있습니다.

정부는 내년에도 미래내일 일경험 사업을 대대적으로 실시한다고 합니다.

관련 예산도 금년도와 비슷한 수준으로 국회에 제출되어 있습니다.

기업들의 공채에 대비해서 시험 준비에만 몰두할 것이 아니라 정부나 지방자치단체의 일경험 사업에

적극적인 관심을 갖고 참여할 필요가 있는 때입니다.